Tout responsable sait qu’aujourd’hui le “management des personnes” est une composante essentielle de son activité professionnelle.
Peu préparés à cette tâche fondamentale, trop de professionnels ont des difficultés à comprendre et satisfaire les aspirations de leurs collaborateurs pour les diriger efficacement et aider la Direction du Personnel à gérer les carrières. A tous ceux qui dirigent un service,  une équipe, une entreprise, mais également aux responsables de la fonction  Personnel,  ce livre propose une description  des techniques essentielles en gestion  du  “capital humain” et un ensemble cohérent de programmes opérationnels pour agir dans ce domaine avec davantage d’efficacité. Evaluation, rémunération, promotion au mérite, communication interne, formation,  motivation,  participation,  mais aussi étude d'opinion,  voie de recours,  cercles de qualité,  groupes de progrès et gestion  prévisionnelle des compétences,  toutes ces techniques doivent être maîtrisées et utilisées à bon escient. Pour chacune d’elles,  Henry  Carre,  dans le cadre d’une stratégie précisément décrite, donne les indications et les conseils qui permettront d’en  réussir la mise en  œuvre et amélioreront les performances de l’entreprise par une plus grande efficacité de tous ses collaborateurs.