Histoire des idées sociales: le social et les relations sociales dans l'entreprise

Rocca Michel. 2006. .
Histoire des idées sociales: le social et les relations sociales dans l'entreprise
LECTURE, (2006 ) - PUBLISHEDVERSION - Français (fr-FR)

CLOSEDACCESS - .
Audience : STUDENTS
Université Pierre Mendès
Sujet
Taylorisme; Fordisme; Management; Economie sociale; politique sociale, conception du social; syndicalisme; Ohnisme, info:eu-repo/classification/ddc/300
Domaines
Economie, Sciences Sociales
Description

Sommaire:


TAYLORISME AU MANAGEMENT PARTICIPATIF
Le taylorisme et le fordisme en tant que modes d'organisation de la production Le versant social de l'OST et sa crise.
Le recours au management participatif.
Une voie française entre le néotaylorisme et le ohnisme.
LE ROLE DE L'ETAT DANS L'EVOLUTION DES RELATIONS SOCIALES . De la représentation institutionnalisée à la citoyenneté dans l'entreprise.
La décentralisation de la négociation collective.
CRISE DU SYNDICALISME ET NOUVEAUX CHAMPS D'ACTION SYNDICALE
Le déclin de la syndicalisation.
L'élargissement des champs d'action du syndicalisme.

Mots-clés
Langue
Français (fr-FR)
Auteurs
Rocca, Michel
Contributeurs
Sources
Grenoble: Université Pierre Mendès (Genoble II/Sciences Sociales), Département d'Enseignement à Distance. Matériaux pédagogiques.
Relation
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